La igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un tema pendiente en muchas empresas, también en las grandes compañías tecnológicas como Google. En enero de 2017, un grupo de extrabajadoras presentó una denuncia ante un tribunal de San Francisco afirmando que el gigante pagaba menos a las mujeres que a los hombres por hacer las mismas funciones.
Desde aquella denuncia colectiva ya han pasado cinco años, y tras un periodo de lucha contra la discriminación salarial, ambas partes han llegado a un acuerdo: Google pagará 118 millones de dólares a 15.500 empleadas afectadas por esa desigualdad de género, detallan en un comunicado Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.
Cinco años de litigio
Nuevo paso hacia la igualdad salarial
Este acuerdo no solo pone fin a cinco años de procesos judiciales, también es un paso importante hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El caso de Google podría ser un ejemplo a seguir para que empleadas de otras compañías denuncien situaciones similares. El buscador, además. también accedió a un análisis de sus prácticas de contratación y compensación por parte de terceros.
«Después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que resolver el caso, sin ninguna admisión (de responsabilidad) o conclusión. Es lo mejor para todos, y estamos muy contentos de haber llegado a este acuerdo», dijo un portavoz de Google en un mensaje a AFP.
La denuncia fue presentada en 2017 por exempleadas de Google que afirmaban que el buscador pagaba menos a las mujeres que a los hombres por las mismas funciones y con experiencias y calificaciones equivalentes. En su día el New York Times publicó varios casos de extrabajadoras que sufrieron esta discriminación. Kelly Ellis, exingeniera de software de Google demandó al buscador por contratarla en el nivel 3, la categoría que corresponde a los recién graduados, a pesar de tener cuatro años de experiencia profesional.
Según el testimonio recogido por el medio estadounidense, unas semanas después de que Ellis se uniera a la compañía, Google contrató a un ingeniero con la misma experiencia pero en el Nivel 4, por lo que él cobraba más que ella.
Falta el visto bueno
El acuerdo aún debe ser aprobado por un juez
A pesar de que ambas partes han llegado a un acuerdo, el juez todavía no ha dado el visto bueno. Según el texto, hecho público por los abogados, Google «niega todas las alegaciones de la denuncia y sostiene que (la compañía) ha cumplido íntegramente con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en todo momento».
“Estamos absolutamente comprometidos a pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa”, dijo el portavoz de la compañía en la publicación. «Si encontramos alguna diferencia en el salario ofrecido, incluso entre hombres y mujeres, haremos ajustes al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y continuaremos haciéndolo».
Google ya acordó en 2021 con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos pagar 3,8 millones de dólares tras las acusaciones de discriminación contra las mujeres y asiáticos. La mayor parte de este dinero se destinó a indemnizar a 2.565 mujeres empleadas de Google en puestos de ingeniería, así como a cerca de 3.000 candidatas que no habían sido elegidas para dichos puestos.»
JUDIT CASTAÑO
